工伤有48小时界定吗
- 律师解析
-
1.工伤有48小时界定。
在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断算起，超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定工伤。
3.该规定为平衡职工权益保障和工伤保险基金合理支出。
企业与职工要准确把握，职工发病后及时送医并保留诊疗记录，利于工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适。
同事立即将其送往附近医院，医院初次诊断时间记录清晰。
经过医生全力抢救，但小许最终在超过48小时后经抢救无效死亡。
小许家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
本案中小许经抢救超过48小时死亡，不符合视同工伤的条件。
2、该规定目的在于平衡保障职工权益和维护工伤保险基金的合理支出。
所以公司认为不能认定工伤有法律依据，职工突发疾病后应及时送医并保留好相关诊疗记录，以便申请工伤认定时提供有效证据，但小许情况不符合工伤认定条件。
0
问题没解答? 125612人选择咨询律师
工伤有48小时界定吗
一键咨询
工伤48小时如何界定方法是什么？
工伤48小时的界定规定是，若是职员在工作时间和工作岗位突发疾病、且在48小时之内经抢救无效死亡，那么死者就会被认定为是工伤死亡。其亲属可以获得诸如抚恤金、丧葬费等的赔偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿工伤有48小时界定吗
1w浏览2025-05-23
超过48小时算工伤吗？
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工伤48小时如何界定工伤事故
1w浏览2025-04-29
工伤上报时间是24小时还是48小时
工伤申报时限不是24或48小时，而是30天。从工伤事故或被诊断为职业病之日起，单位须在30天内提交申请材料。若单位未履行，工伤职工或其代理人、家属、工会可在一年内自行申请。
10w+浏览
工伤赔偿工伤超过48小时如何界定
1w浏览2025-02-10
工伤认定48小时后怎么办？
工伤认定48小时后可以提交相关证据证明是否属于工伤，在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。
10w+浏览
工伤赔偿工亡48小时如何界定
工伤致死认定标准：从业人员在执行公务或岗位工作期间，若48小时内因伤情无法挽救而死亡，视为工伤事故。家属可获工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
1w浏览2024-09-13
抢救超过48小时算工伤吗
要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定受伤48小时是如何界定
1w浏览2025-03-26
