工伤职员主动辞职有经济补偿么
- 律师解析
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1.工伤职员主动辞职，经济补偿要看情况。
若单位有不按约定提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等违法行为，职员主动辞职可获补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位无上述违法行为，职员因自身原因辞职，通常无经济补偿。
但可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付，标准按当地规定。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。
康复后，小许考虑自身发展打算主动辞职。
小许认为自己因工伤对工作有影响，应得到经济补偿，但公司认为只有在单位存在违法情形时才需支付经济补偿，此次小许主动辞职是因自身原因，单位不存在违法情形，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，工伤职员主动辞职，依据法律可获得经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
本案中公司不存在这些违法情形，小许仅因自身原因主动辞职，通常没有经济补偿。
2、工伤职员主动辞职虽通常无经济补偿，但可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依当地规定执行。
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工伤职员主动辞职有经济补偿么
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员工主动辞职有经济补偿么
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷职工主动辞职有经济补偿吗
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
1w浏览2025-05-28
员工主动辞职有经济补偿吗
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
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劳动纠纷主动辞职有经济补偿金么
1w浏览2025-04-25
员工主动辞职有经济补偿金吗
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷主动辞职还有经济补偿么
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
1w浏览2025-01-02
员工主动辞职有经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷主动辞职经济补偿怎么领
1w浏览2025-07-20
员工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷主动辞职会有经济补偿金吗
劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2024-09-06
