50周岁不让参加工伤认定怎么办
- 律师解析
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1.50周岁因年龄不被受理工伤认定，有不同处理办法。
女性达法定退休年龄，和单位是劳务关系，无法认定工伤，可按民事侵权向单位索赔，让单位担责。
2.男性未达法定退休年龄，不被受理工伤认定不合理。
先查申请材料和程序，材料不全尽快补齐，程序有误及时纠正。
若还不受理，可向上级社保部门申请复议，或向法院起诉，要求撤销决定并责令受理。
案情回顾:
50周岁的小许在工作中受伤申请工伤认定，却被告知因年龄问题不被受理。
小许是女性，她认为自己虽到法定退休年龄，但在单位工作受伤，单位应负责。
而单位称双方是劳务关系，不应认定工伤。
与此同时，50周岁的男性小胡同样因年龄问题工伤认定不被受理，小胡觉得不合理，认为自己未到法定退休年龄，理应认定工伤。
案情分析:
1、对于小许这类已达法定退休年龄的女性，与单位属劳务关系，不能认定工伤，但其可按民事侵权向单位索赔，要求单位承担人身损害赔偿责任。
2、对于小胡这类未达法定退休年龄的男性，工伤认定不被受理不合理。
他可先确认申请材料是否齐全、程序是否合规，材料不完整应尽快补齐，程序有误及时纠正。
若仍不受理，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予受理决定并责令受理。
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