临时工是否需要缴纳社保
- 律师解析
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1.法律未明确界定“临时工”，若构成劳动关系，单位要给其缴社保。
自用工起三十日内，单位需为劳动者办社保登记并缴费，这是法定义务。
2.若为劳务关系，像按次或按项目提供劳务，雇主无需缴社保。
判断关系要看劳动者是否接受单位管理、由单位安排工作并支付报酬。
3.单位不依法缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉维权。
案情回顾:
小许应聘到一家单位做“临时工”。
工作几个月后，小许发现单位未给自己缴纳社保，便要求单位补缴。
单位称小许是“临时工”，无需缴纳社保。
小许认为自己与单位存在劳动关系，单位应按规定为其缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在法律上“临时工”无明确界定，若小许与单位符合劳动关系特征，即小许接受单位管理、由单位安排工作并支付报酬等，那么单位自用工之日起三十日内，有为小许办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。
2、若双方是按次或按项目提供劳务的劳务关系，单位作为雇主则无义务为小许缴纳社保。
现单位未依法缴纳社保，若小许能证明存在劳动关系，可向社保征收机构投诉维权。
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