年满60岁工伤十级伤残赔多少钱一个月
- 律师解析
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1.年满60岁一般到法定退休年龄，和单位形成劳务关系，不算工伤，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.按一般人身损害赔偿，十级伤残赔偿不按月算，包含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年。
3.若认定为工伤，十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，停工留薪期工资福利不变。
具体赔偿依本人工资、当地标准而定。
案情回顾:
小许年满60岁后到某单位工作，工作时不慎受伤。
单位认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。
小许则觉得自己是在工作中受伤，应按工伤处理。
经鉴定小许为十级伤残，双方就赔偿问题产生争议，小许要求按工伤赔偿，单位主张按一般人身损害赔偿。
案情分析:
1、年满60岁通常已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，本案中小许和单位可能是劳务关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、若按一般人身损害赔偿，十级伤残赔偿并非按每月计算，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
3、若存在劳动关系认定为工伤，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
但具体赔偿需结合本人工资、当地标准等实际情况确定。
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