上班期间休息时间受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班休息时受伤是否算工伤要具体判断。
合理生理需求，像工间喝水、上厕所，在工作场所受伤，一般算工伤，这属与工作相关的预备或收尾工作。
2.若休息时擅自离岗做与工作无关的事受伤，通常不算工伤。
判断重点是受伤和工作有无关联，是否在合理工作范围内。
3.员工可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班期间有一段时间的休息。
休息时，小许既可能是正常去喝水、上厕所，也可能是擅自离岗去公司外买零食。
之后小许在这段休息时间受伤，公司认为若小许是擅自离岗买零食受伤不算工伤，小许则称自己是正常生理需求休息受伤应算工伤，双方就此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小许是在合理的生理需要休息时间，如工间喝水、上厕所时受伤，且是在工作场所内，一般应认定为工伤。
这符合工伤认定中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。
2、若小许是擅自离岗去做与工作完全无关的事而受伤，通常不算工伤。
判断关键在于受伤与工作有无关联，以及是否在合理的工作相关范围内。
小许可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定以确定结果。
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