工厂到了50岁辞退要赔钱吗
- 律师解析
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工厂辞退50岁员工是否需赔偿，分以下情况：
若员工为女性且已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需支付经济补偿。
若员工为男性，或女性未达退休条件，工厂辞退需看理由。
违法解除，如无正当理由，需按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除，如员工严重违规，无需补偿；符合补偿情形，如协商一致，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
某工厂有两名50岁员工，小丽为女性，小胡为男性。
工厂决定辞退他们。
小丽认为自己被辞退工厂应给予赔偿，工厂则称小丽已达法定退休年龄，劳动合同依法终止无需赔偿。
小胡也要求赔偿，工厂表示需看辞退理由来确定是否赔偿。
案情分析:
1、对于小丽，依据法律规定，女性达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，这是法定情形，所以工厂无需向小丽支付经济补偿。
2、对于小胡，若工厂是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若小胡严重违反工厂规章制度等合法解除情形，工厂无需支付经济补偿；若符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，工厂应按小胡工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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