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没有劳务合同能否做工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.没有劳务合同也能认定工伤劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。
可通过工资支付记录、工作证等材料,证明事实劳动关系
2.职工发生事故,单位应在规定时间内申请工伤认定;若单位未申请,职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保部门提出申请。
3.社保部门认定时会综合审查。
符合条件的,即便没有劳务合同也能申请工伤认定

案情回顾:

小许在某工厂工作,未与工厂签订劳务合同。
工作期间小许因机器故障受伤,工厂以没有劳务合同不存在劳动关系为由,拒绝为其申请工伤认定。
小许认为自己虽无合同,但长期在工厂工作,应属工伤。
双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据,小许可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料,证明与工厂存在事实劳动关系。
2、职工发生事故伤害,工厂应在30日内提出工伤认定申请,其未申请的,小许可在1年内直接向工厂所在地社会保险行政部门提出申请。
社保部门会综合审查双方是否存在劳动关系、事故是否属工伤情形等因素,符合条件的小许仍可被认定为工伤。
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没有劳务合同怎么做工伤认定
若未签劳务合同,受伤员工申请工伤认定时,需提交证明雇佣关系的证据,如工资单、考勤记录等。若单位未申请,员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效,准备好相关证据。
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工伤赔偿
没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁
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没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁相关的法律方面知识。
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