白天上班受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.白天上班受伤未必是工伤，认定工伤有条件。
在工作时间、场所内，因工作受伤算工伤，像操作机器受伤。
工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤，也属工伤。
2.有些情况不得认定工伤，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤。
3.判断是否为工伤，要综合时间、地点、原因等因素。
符合条件的，单位30日内申请；单位不申请，职工1年内可自行申请。
案情回顾:
小许在公司上班，白天工作时感觉身体不适，突然晕倒受伤。
公司认为小许晕倒并非因工作原因，不属于工伤。
小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方就小许受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、判断工伤需依据是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
小许虽在工作时间和场所内受伤，但公司认为非工作原因，需进一步确定受伤原因。
2、若小许受伤符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，小许可在1年内自行申请。
同时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤等情形，则不得认定为工伤。
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白天上班受伤算工伤吗
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