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上2天班受伤算工伤吗

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最新修订 | 2024-02-22
受伤原因、受伤时间是否符合工伤。如果不算工伤,也可以做人身损害鉴定,要求公司支付赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中交通违章受伤算工伤吗
答案是不确定的,要根据具体的违章情况和造成的危害结果等因素综合考量。1、首先先要明确交通事故工伤的条件(2)在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
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工伤赔偿
如何执行最终受益人的规定
[律师回复] 解析:
为了确保企业及机构严格遵循相关法律法规并向相关利益者公开其最终受益人的信息,实施最终受益人制度的过程中需采取一系列严谨的步骤。
以下为一般性的执行流程:
首先,全面理解所在区域的相关法律法规,如《最终受益人登记制度》等相关规定所提出的明确需求和条件。
这些法规可能已经对本企业或机构强制要求公开最终受益人的个人信息,同时也设定了对于违规行为的惩罚措施。
其次,依据上述法律法规的具体要求,企业或机构有必要制定出相应的政策和程序,明确规定如何收集、核实和更新最终受益人的信息,以及如何进行信息的公开披露。
接下来,要确保所收集到的最终受益人信息的准确性和完整性,并根据实际需要进行核实。
这可能涉及到对相关人员进行调查、查阅相关文件资料以及与相关利益者进行有效沟通等多个环节。
此外,由于最终受益人的信息可能会随着时间的推移而有所变动,因此企业或机构还应设立相应的机制,定期更新最终受益人的信息,以保证信息的时效性和准确性。
最后,根据法律法规的具体要求,企业或机构有义务向相关监管机构或部门公开最终受益人的信息。
这可能涉及到提交相关文件或报告,或者在特定情况下向特定对象公开信息。
在此过程中,建立起有效的监督机制,以确保企业或机构能够严格按照既定的政策和程序来执行最终受益人制度,并且定期进行合规检查和审计工作。
若发现企业或机构存在违反最终受益人制度的行为,则应根据相关法律法规对其进行相应的处罚,以维护法律的权威性和公正性。
总而言之,实施最终受益人制度需要企业或机构的积极参与和配合,同时也要确保其严格遵守相关法律法规,从而提高整个金融体系的透明度和合规性。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义:
(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(二)控股股东,是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
(三)实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
下班路上骑车追尾算工伤吗
[律师回复] 解析:
针对在上下班过程中自行驾驶车辆导致的意外摔落情况,此类事件并未被视为工伤范畴。
唯有在受伤情况符合“非个人主要责任”的交通事故定义的前提下,方可被认定为工伤事宜。
此处所称“非本人主要责任”,主要涵盖了同等责任、次要责任以及无责任这几种情况;
若因为受害人本身的主要责任或全责而导致交通事故发生,则将无法被归类至工伤范畴内。
在认定职工在上下班途中遭受交通事故是否可认定为工伤时,必须同时满足以下三项严谨条件,即合理的时间限定、合理的行进路线以及非个人主要责任的界定原则。
这三项标准相互制约,缺一不可。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在商场外围通道受伤可以找商场吗
[律师回复] 解析:
在您在商场外围通道遭受伤害之后,您或许有资格向商场请求赔偿,然而这将受到诸多因素的影响,例如您受伤的具体缘由、商场对于此类情况应承担的责任,以及所在地区法律法规的相关规定。
一般而言,商场应该承担起维护其经营场所安全性的责任,同时也需采取必要且合理的预防措施,防止各类意外事件的发生。
若您在商场外围通道受伤的原因是因为商场的疏忽大意或是管理不当所致,那么您便有可能向商场提出赔偿要求。
在决定进行索赔之前,您可能需要考虑以下几个方面:
1.证据搜集:
尽全力搜集相关证据,如事发现场的照片、您受伤的详细情况、目击者的证言等等,以便证实商场确实存在安全隐患或疏忽之处。
2.医疗记录:
尽快接受医疗救治,并妥善保管相关的医疗记录,以此证明您受伤的严重程度以及整个治疗过程。
3.与商场沟通:
向商场管理层报告此次事故,并索取他们的相关记录及回应。
部分商场可能会主动提供赔偿或协助解决问题。
4.咨询法律专家:
倘若您坚信商场负有责任,而商场却拒绝提供赔偿,或者您对法律程序并不熟悉,我们强烈建议您咨询一位专业的律师,以便深入了解您的权益以及可能采取的法律行动。
最后,商场是否应当承担责任以及您是否有资格获得赔偿,都需要依据具体的情况以及当地的法律法规来做出判断。
因此,在与商场取得联系并搜集到足够的证据之后,我们建议您咨询专业人士以获取更为详尽的建议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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端午节加班算几天?
端午节放假1天加上调休,一共三天。端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
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劳动纠纷
信用卡催缴2次违法吗
[律师回复] 解析:
若持卡人发生逾越三次的信用卡逾期现象,将有可能面临诉讼之虞。
具体规定如下所述:
1.若信用卡逾期时长超过三个月、或在银行两次催收后仍未能履行还款义务,银行有权采取冻结该信用卡并将其列入禁止再次申请的客户类别等措施,同时还有可能以涉嫌信用卡欺诈及恶意透支为由提起诉讼,请求法院启动强制执行程序;
2.在银行提起诉讼之后,倘若持卡人仍然拒绝偿还欠款且欠款总额超过人民币10,000元,那么法院将会依据相关法律法规对其进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
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劳动纠纷
值班律师的职责包括哪些方面
[律师回复] 解析:
一、值勤律师的职责范围包括:
1.针对法律问题进行详细解答;
2.针对司法程序提供专业的建议和指导;
3.协助犯罪嫌疑人和被告人为自己争取更有利的强制措施变更;
4.对案件的审理过程及结果提出专业的观点和看法;
5.为犯罪嫌疑人、被告人以及他们的直系亲属申请法律援助提供全方位支持;
6.履行与法律法规相关的所有义务与责任。
二、在涉及到认罪认罚的案件处理中,值班律师需要提供更为全面的法律服务,具体内容如下:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的含义以及相关法律条款;
2.对于人民检察院提出的指控罪名、量刑建议以及诉讼程序的适用等方面,提出专业的意见和建议;
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻,必须在场见证整个过程。
三、值班律师,是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或者安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供专业的法律帮助的专业律师群体。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
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下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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