工伤认定符合哪三个条件
- 律师解析
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1.工作时间：
员工在法定或单位规定的工作时间内受伤算工伤，工作中的合理休息时间也在此列。
2.工作场所：
员工在履行工作职责的区域受伤可认定，像与工作相关的准备、收尾活动场所也包含在内。
3.工作原因：
所受伤害与本职工作有因果关系，因履行职责遭暴力等意外伤害也算。
另外，法律还有视同工伤等特殊情况。
认定工伤要结合实际，按法定程序来。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作中受伤。
公司认为小朱并非在正常工作时间受伤，且受伤地点也并非直接的工作区域，不应认定为工伤。
小朱则称自己是在工作过程中临时休息时受的伤，休息是合理的时间延伸，受伤地点也是与工作相关的区域，应认定为工伤。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定条件，工作时间要素包含职工在法律规定或单位要求的工作时间内，以及工作过程中合理的时间延伸，如临时休息。
小朱在工作中临时休息受伤，符合工作时间要素。
2、工作场所要素涵盖职工履行工作职责的区域，以及与工作相关的准备、收尾等活动场所。
小朱受伤地点属与工作相关区域，满足工作场所要素。
所以小朱所受伤害应认定为工伤。
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