十级工伤保险公司怎么赔付
- 律师解析
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1.十级工伤赔付分两种情况。
用人单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由保险基金按7个月本人工资支付；合同期满终止或职工解除合同，一次性工伤医疗补助金由基金支付，标准省级规定。
2.若单位未缴保险，按待遇项目和标准由单位支付费用。
3.申请赔付先工伤认定、劳动能力鉴定，再带材料到社保机构申请。
单位拒付，职工可仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤被认定为十级工伤。
该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，小朱康复后想解除劳动合同。
公司认为按规定只需支付小朱一次性伤残补助金，小朱则认为除此外还应支付一次性工伤医疗补助金，双方因此产生争议。
小朱要求公司协助申请赔付，公司却拖延。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于公司依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付小朱一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
所以小朱的主张是合理的。
2、申请赔付需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后用人单位或职工可携带相关材料到社保经办机构申请支付工伤保险待遇。
若公司拒不协助小朱申请，小朱可申请劳动仲裁维权。
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十级工伤保险公司怎么赔付
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