工伤致残被辞退怎么赔偿的
- 律师解析
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1.若单位违法辞退工伤致残员工，员工可获赔偿。
员工有工伤待遇，经鉴定后按伤残等级拿一次性伤残补助金、伤残津贴等，五到十级伤残员工解除劳动关系时，还有另外两笔补助金。
2.单位违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。
然而，单位却在小朱工伤治疗期间将其辞退。
小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应给予工伤赔偿和违法辞退的赔偿金，而单位则认为小朱受伤后无法胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱作为工伤致残员工，依法享有工伤待遇。
因其被鉴定为七级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、单位在小朱工伤治疗期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。
应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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