上班路上工伤工资怎么算
- 律师解析
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1.上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定工伤。
2.工伤工资按停工留薪期规定算，期间原工资福利不变，单位按月支付。
原工资福利含基本工资、奖金等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在上班路上遭遇交通事故，经交警认定他在此次事故中不承担主要责任。
受伤后小朱向公司提出工伤认定申请并被认定为工伤。
在停工留薪期内，公司只按照基本工资给小朱发放工资，小朱认为应包含奖金、津贴和补贴等，双方因此产生争议。
小朱停工留薪期已达12个月，但伤情未愈，公司打算停发工资，小朱希望能延长停工留薪期。
案情分析:
1、根据法律规定，上班路上发生非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，小朱符合此条件，其工伤认定合理。
“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，公司仅按基本工资发放工资不符合规定，应按正常出勤月工资标准发放。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。
小朱若想延长，需经该委员会确认，确认后可继续享受相应待遇；评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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