工伤年龄范围是多少岁
- 律师解析
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1.工伤认定和年龄有关，通常16周岁以上与单位建立劳动关系的劳动者可认定工伤。
法律禁止单位招用16周岁以下未成年人，此类童工因工受伤，单位要给一次性赔偿。
2.达法定退休年龄但没办退休手续、未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，可认定工伤。
3.已办退休且享受养老保险待遇的人员再就业受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。
案情回顾:
小朱年满17周岁，在一家工厂工作时受伤，工厂以其年龄小为由拒绝认定工伤。
小丽已达到法定退休年龄，但未办理退休手续也未享受养老保险待遇，在原单位工作时受伤，单位认为她已到退休年龄不应认定工伤。
小静已办理退休手续并享受养老保险待遇，再就业时因工作受伤，她要求认定工伤，单位则称应按劳务关系处理。
案情分析:
1、小朱年满16周岁与用人单位建立劳动关系，符合工伤认定主体条件，工厂拒绝认定工伤理由不成立，应按工伤处理。
2、小丽虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，可按工伤处理，单位的观点不符合法律规定。
3、小静已办理退休手续并享受养老保险待遇，再就业受伤通常按劳务关系处理，不认定为工伤，单位的处理方式符合法律规定。
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