就干了半天活受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工作半天受伤，赔偿取决于双方关系。
若为劳动关系，可认定工伤。
单位应在事故发生30日内申请，逾期员工等可在1年内申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，赔偿有医疗费、停工工资等。
2.若为劳务关系，提供劳务方受损，双方按过错担责。
提供方可要求接受方按比例赔医疗费等。
协商不成，可诉讼解决。
案情回顾:
小朱受雇干活，工作仅半天便意外受伤。
小朱认为自己是在为单位工作，应认定为工伤获得赔偿；而单位却觉得与小朱是劳务关系，不应按工伤赔偿。
双方就赔偿问题陷入争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若单位逾期未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，小朱可根据鉴定结果享受含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
2、若小朱与单位属劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
小朱可要求单位根据过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
若协商赔偿不成，小朱可通过诉讼解决。
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