工伤职工主动辞职可以要求经济补偿吗
- 律师解析
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1.工伤职工主动辞职，能否获经济补偿要看情况。
2.若用人单位有法定过错，像没依法缴社保，工伤职工主动辞职，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若单位无上述法定过错，工伤职工主动辞职，通常没补偿。
主动辞职属单方面解约，不符单位支付补偿条件。
4.能否获补偿，关键看单位有无法定过错致职工主动辞职。
案情回顾:
小何是一名工伤职工，在工作期间遭遇工伤。一段时间后，小何主动向单位提出辞职。小何认为单位未依法为其缴纳社会保险费，应给予他经济补偿。而单位则称小何是主动辞职，不符合获得经济补偿的条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为工伤职工缴纳社会保险费，工伤职工主动辞职时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、若不存在上述法定情形，工伤职工主动辞职通常无法获得经济补偿，因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。所以，本案关键在于判断该单位是否存在未依法缴纳社保等法定过错行为。
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