60岁以上建筑工伤如何认定
- 律师解析
-
1.60岁以上人员在建筑行业受伤，工伤认定要视具体情况而定。
一般到了60岁法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不过建筑领域能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定，要提供能证明工作情况的材料。
2.若是劳务关系，按人身损害赔偿处理。
先做伤残鉴定，根据结果让雇主赔偿医疗费、误工费等。
要及时收集证据和单位或雇主协商，协商不成可走法律途径，如起诉或仲裁（构成劳动关系时）。
案情回顾:
小何已62岁，在某建筑工地工作时受伤。小何认为自己应认定为工伤，要求建筑单位给予工伤赔偿。但建筑单位称小何已超60岁法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤，不同意按工伤赔偿。小何则表示自己长期在该工地工作，有工资发放记录等，应存在事实劳动关系。
案情分析:
1、一般情况下，60岁以上人员与用人单位通常构成劳务关系，但在建筑领域，若能证明存在事实劳动关系，可申请工伤认定。小何可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等证明材料，若能证明双方存在事实劳动关系，便可申请工伤认定。
2、若无法认定劳动关系，属于劳务关系，小何可按人身损害赔偿处理。他需进行伤残鉴定，依据鉴定结果要求建筑单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若协商不成，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125566人选择咨询律师
60岁以上建筑工伤如何认定
一键咨询
