劳动仲裁如何证明劳动年限
- 律师解析
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证明劳动年限有多种途径：
一是劳动合同，能直接明确入职和离职时间。
二是工资支付记录，像银行工资流水，可通过薪酬发放推断劳动年限。
三是社保缴纳记录，能反映入职时间。
四是工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，工作证上入职日期、考勤记录时间段都有帮助。
五是离职证明，明确离职时间。
证据要相互印证形成证据链，支持劳动年限主张。
案情回顾:
小何在离职后与公司就劳动年限产生争议。公司认为小何入职时间较晚，劳动年限短。小何则主张自己入职更早，劳动年限更长。小何拿出劳动合同，合同显示入职与离职时间对自己有利。此外，他还有银行工资流水、社保缴纳记录、工作证及同事证言等。公司质疑这些证据的关联性，双方争执不下，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动合同可直接体现入职与离职时间，是证明劳动年限的关键证据。小何提供的劳动合同若真实有效，能为其主张提供有力支持。
2、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，能从不同方面反映劳动年限。这些证据若能相互印证，形成完整的证据链，将增强证明力，帮助小何在劳动仲裁中有力支持自己关于劳动年限的主张。
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