劳动仲裁如何证明劳动关系

一、劳动仲裁如何证明劳动关系

（一）关于薪资支付凭据以及员工薪资发放花名册，以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明效力的证件；

（三）劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关招录信息的记录；

（四）考勤记录，以反映劳动者的出勤情况；

（五）其他劳动者的证人证言等。若劳动者无法提供由用人单位掌控并管理的与仲裁请求直接相关的证据材料，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提交此类证据。

另外，如劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，但却存在实质性的劳动关系，可依据实际履行的权利义务、薪资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动仲裁如何证明工资标准

在劳动争议纠纷案件中，关于薪资金额的举证责任仍然主要落在了雇主方面；

然而，身为劳动者的您只需给出您确切的薪资额便足以应对。

若雇主并不认同您所提出的薪资金额，他们须向仲裁委员会展示您亲笔签名的工资报表或是由银行转账的相关记录以对您的说法进行质疑及辩驳；否则，仲裁委员会将采信您所提供的证据和陈述并做出相应裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁如何证明劳动关系”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。