超过60岁工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.超过60岁达法定退休年龄，和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不能按工伤标准赔偿。
2.因工作受伤，可按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。
医疗费按实际支出算，误工费看误工减少的收入，护理费按护理人员收入或当地护工标准，营养费依医嘱，残疾赔偿金结合伤残等级和当地人均可支配收入。
3.具体赔偿数额要结合实际，经司法鉴定确定伤残等级后核算。
案情回顾:
小许超过60岁后到一家单位工作。工作期间，小许在岗位上受伤。小许认为自己是因工作受伤，应按照工伤标准获得赔偿。但单位认为小许已达法定退休年龄，与单位构成的是劳务关系，不能按工伤标准赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，所以单位主张不能按工伤标准赔偿是有法律依据的。
2、不过，小许是因工作原因受到伤害，可按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合实际情况，通过司法鉴定确定伤残等级等，再依据相关标准核算。
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