经常迟到的员工被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.员工常迟到且严重违反合法公示的单位规章，单位辞退无需赔偿。
依据法律，劳动者严重违规，单位可解除合同且不补偿。
2.若单位无法证明员工迟到属严重违规，或规章有瑕疵未依法公示，辞退可能违法。
此时单位要按经济补偿标准的两倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，经常迟到。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退，且不支付赔偿。小许认为公司规章制度从未向自己公示过，自己并不知道相关规定，公司辞退行为违法，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度制定程序合法、内容合理且已向小许公示，小许经常迟到的行为严重违反该规章制度，依据法律规定，公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许迟到属于严重违反规章制度，或者规章制度存在未依法公示等瑕疵，那么公司辞退小许构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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