法人代表能报工伤吗
- 律师解析
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1.法人代表和普通劳动者一样，符合条件就能报工伤。
工伤认定遵循无过错原则，工作时间、场所内因工作受伤等符合认定情形，均可申请。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
申请需提交相关材料，认定工伤后可享待遇。
案情回顾:
小朱是某公司的法人代表。一次，小朱在公司内开展业务洽谈时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公司认为小朱作为法人代表，不应和普通劳动者一样报工伤。而小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受的伤，理应能报工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定适用无过错原则，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论是否为法人代表，都可申请工伤认定。小朱在公司洽谈业务时摔倒受伤，符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出，小朱本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，申请时需提交相关材料，经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
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