最新工伤辞职赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.工伤辞职赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。
2.五级至十级伤残职工辞职可获相应赔偿。
五、六级伤残职工本人提出，可解除劳动关系，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
3.七至十级伤残，合同期满或本人提出解约，也由双方分别支付两金。
查当地标准，可咨询社保部门。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。伤愈后小胡因身体原因提出辞职，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位认为小胡辞职是个人原因，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。小胡被鉴定为七级伤残且主动提出辞职，符合获得相应赔偿的条件。
2、赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区赔偿标准不同，小胡可向当地社保部门咨询所在地区的具体标准，以确定应获得的赔偿金额。
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