快递员工伤认定流程是啥
- 律师解析
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快递员工伤认定流程：
1.申请：
单位在事故发生或确诊职业病30日内申请，未申请的，员工、亲属或工会组织可1年内申请。
2.准备材料：
提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核：
社保部门收申请后审核材料，必要时调查核实。
4.决定：
受理申请60日内出结果，事实清的15日内出，书面通知相关人员和单位。
案情回顾:
小何是一名快递员，在一次送货途中不幸遭遇交通事故受伤。其所在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤，而用人单位却觉得此次事故并非典型工伤情形，不愿配合。于是，小何在事故发生半年后，决定自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，此用人单位未履行该义务，小何作为工伤职工可在1年内自行提出申请，小何的申请符合时间要求。
2、社会保险行政部门收到小何的申请后，会对其提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等进行审核，必要时调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定，然后书面通知小何及其所在单位。
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