职工在外单位履职受伤，是否属于工伤
- 律师解析
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1.职工受本单位指派到外单位履职受伤，通常属于工伤。
工作时间、场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。
2.职工履职时因意外或第三人侵权受伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
案情回顾:
小何是某单位职工，受本单位指派到外单位履行工作职责。在工作期间，小何因意外情况受伤。小何所在单位认为小何受伤与工作关联性不大，不想为其申请工伤认定。小何觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小何受本单位指派到外单位工作，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，所以小何的受伤一般应属于工伤。
2、若小何是在履行工作职责过程中因意外受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，小何或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3、若小何不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不得认定为工伤的情形，其工伤认定申请应得到支持。
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