员工被辞退是否有经济补偿
- 律师解析
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1.合法解除有补偿：
用人单位依据法定情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而解除合同，要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.违法解除要赔偿：
若单位无正当理由辞退，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
3.员工过错无补偿：
员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需给补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期公司以小何不能胜任工作为由将其辞退。小何认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，是公司无故辞退，要求公司给予赔偿。而公司称已对小何进行了培训和调岗，他仍不能胜任工作，属于合法解除劳动合同，只同意按工作年限给予经济补偿。
案情分析:
1、若公司能证明已对小何进行培训或调岗，且小何仍不能胜任工作，那么公司属于依据法定情形合法解除劳动合同，应按照小何在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
2、若公司无法证明小何不能胜任工作，或者未对其进行培训、调岗，那么公司属于违法解除劳动合同。此时小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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