辞职后能要补偿金吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职后可以要补偿金吗问题带来帮助。

一般员工主动辞职没有补偿金。1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

辞退员工的薪资补发依情况核算。若公司失误辞退，员工有权获经济补偿。以服务年限为基础，每满一年付一月工资。超过六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

通常情况下，辞职后的经济补偿金应在劳动者办理完离职手续、工作交接之时予以发放。然而，假如用人单位和劳动者基于法律规定或双方协商达成共识，那么发放的具体事宜则以双方约定为准。总的来说，用人单位有义务尽快向劳动者履行补偿金的支付责任，以便尽可能减少因补偿金未及时到账而给劳动者带来的额外困扰。若用人单位出现恶意拖欠补偿金的情形，劳动者可依据相关法律法规采取合法手段来维护自身合法权益。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。

1、如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。