因为工伤被单位开除有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤职工受法律特别保护，单位不能随意开除。
若单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工伤职工可依法享受工伤保险待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在工作期间遭遇工伤，在治疗和休养阶段，却收到单位的开除通知。小许认为自己因工伤才需休息，单位不应此时将其开除，要求单位给予赔偿。但单位觉得小许受伤后无法正常工作，影响了业务开展，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工受法律特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位开除小许的行为属于违法解除。小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许作为工伤职工，还可依法享受工伤保险待遇，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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