公司搬地址员工有赔偿吗
- 律师解析
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公司搬地址员工有无赔偿，分两种情况：
本市搬迁且对员工生活影响不大，劳动合同能正常履行，员工主动离职，公司不用给经济补偿。
跨市或更远距离搬迁，原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。公司决定搬迁，此次搬迁是跨市进行。小许认为新地址距离远，会对自己的生活造成极大影响，不愿意随迁。公司与小许就变更劳动合同未达成一致，随后公司解除了与小许的劳动合同。小许要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司搬迁跨市导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未就变更劳动合同达成一致，这种情况下公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。本案中公司跨市搬迁，小许因距离问题不愿随迁，双方未达成一致后公司解除合同，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许在公司工作多年，公司应依法支付相应的经济补偿。
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