员工旷工怎么解除劳动合同
- 律师解析
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（一）完善规章制度：
企业需制定合法有效的规章制度，明确旷工定义以及达到严重违纪可解除合同的旷工程度，且向员工公示或告知。
（二）及时催告：
发现员工旷工，企业要用书面、邮件等方式及时催告员工返岗，同时说明旷工后果。
（三）制作并送达解除通知：
员工旷工天数达严重违纪标准，企业制作解除劳动合同通知书，写清解除理由、依据和时间等，以书面形式送达员工，直接送达困难可用邮寄、公告等方式。
（四）后续手续：
解除劳动合同后，企业出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
案情回顾:
小朱是某企业员工，经常无故旷工。企业发现后，虽有合法有效的规章制度明确旷工定义及严重违纪标准且已向员工公示，但未及时通过书面或邮件等方式催告小朱返岗并说明旷工后果，就直接制作了解除劳动合同通知书并送达小朱。小朱认为企业解除程序不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、企业解除旷工员工劳动合同需遵循法定程序。本案中企业虽有合法有效的规章制度，但未履行催告程序，不符合法定程序要求。
2、企业在员工旷工达到严重违纪标准时，应先及时催告员工返岗并说明后果，再制作解除劳动合同通知书并送达。同时，解除后要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，而本案企业未按完整程序操作。
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