雇人干活出意外死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.雇人干活意外死亡，赔偿要分情况定责和确定范围。
2.若是劳务关系，按双方过错担责。
雇主有错，像设备有隐患，要赔偿；
雇员违规操作有过错，减轻雇主责任。
赔偿含死亡赔偿金、丧葬费等。
3.若是劳动关系，按工伤处理，由工伤保险基金和单位支付费用。
单位没缴工伤保险，就全由单位赔。
案情回顾:
小朱雇小李干活，施工过程中小李意外死亡。小朱认为自己提供的劳动设备并无问题，是小李违规操作才导致事故发生，自己不应承担全部赔偿责任；而小李家属则称是小朱提供的劳动设备存在安全隐患才引发意外，小朱应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。若小朱提供的劳动设备有安全隐患，存在过错，要承担赔偿责任；若小李自身违规操作，存在过错，会减轻小朱的责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2、若小朱与小李属于劳动关系，则按工伤处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若小朱未为小李缴纳工伤保险，则由小朱承担全部赔偿责任。
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