被辞退没签解除劳动合同咋办
- 律师解析
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被辞退却未签解除劳动合同，可这样应对：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
二是若单位违法辞退，可要求继续履行合同；
若不想或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，突然被公司口头辞退，公司却未与其签订解除劳动合同。小朱对此不满，认为公司此举不合理。小朱为维护自身权益，与公司就辞退补偿问题进行协商，但未能达成一致意见，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱被辞退却未签解除劳动合同，其应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2、若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退没签解除劳动合同咋办
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