和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

一、和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

鉴于劳动者与企业签订了劳务契约,然而却遭遇企业的解雇,依照现行的劳动合同法规则,企业理应支付相应的经济补偿,否则,这一问题可以反映至当地的劳动监察部门以寻求妥善解决。在劳务合同约定的期限之内,如果用人单位不顾劳务合同的约定,无正当理由地单方面解除与劳动者之间的劳务关系,且未向劳动者支付任何形式的经济补偿,而劳动者并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的任何情况,那么用人单位的这种行为就构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的非法解除劳务合同的情形,应当依法承担相应的赔偿责任(即每工作满一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿)。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、和公司签了劳务合同,可以自己拿回吗?

与本单位签订劳动协议并生效后,身为雇员您有权获得该项合约文本片以供妥善保管。这项权益在相关法律法规中均已明确阐明,具体法规即《中华人民共和国劳动合同法》第十六条所述规定:“劳动合同必须经由用人单位与劳动者详细协商后敲定,并且需经过单位加盖公章或具名认可才具备法律效力。”换言之,一旦达成劳动协议,则约定双方均须自行留存一份文档。若用人单位未能如约向您颁发劳动合同,将构成违法行为。此时,您可以选择前去当地安全生产监督管理局进行举报投诉。若投诉处理无果,您亦可考虑递交仲裁申请或寻求专业律师协助。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在尊重广大劳动者合法权益的背景下,当员工于不知情状况下遭用人单位无理辞退且未获得任何经济补偿之时,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》(2012修订)第八十七条之相关规定,您有权利向当地的劳动监察机构举报并主张自己的合法诉求,以追究用人单位应负的法律赔偿责任。在此过程中,请确保您自身未触犯第三十九条所明确列举的各项劳动纪律与法律法规,否则,用人单位单方解除劳动关系且拒不支付相应经济补偿将视为非法行为情节严重者,须对每个满一年工龄的劳动者支付相当于两个月工资额的赔偿金

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协议解除和终止有什么区别?
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合同事务
你好,我是开公司的,因为最近有一个员工实在工作让我受不了了,所以准备把他辞退,可是我们签了劳动合同,请问劳动合同解除协议书怎么写?
[律师回复] 甲方:________
  乙方:________性别:________
  由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
  
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
  
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
  
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:
  
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
  
(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
  
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
  
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
  
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
  
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。
  
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
  
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。
  
9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。
  
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。
  甲方:______________
  _______年_______月_______日
  乙方:______________
  _______年_______月_______日
快速解决“合同事务”问题
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单方解除抚养协议,可以单方解除扶养协议吗
[律师回复] 解答如下, 不能随意解除,遗赠扶养协议是一种平等、有偿和互为权利义务关系的民事法律关系。遗赠扶养协议是我国《继承法》确立的一项新的法律制度,是我国继承制度的新发展。
刘大爷今年71岁,丧偶多年,无儿无女。3月,为了老有所依,刘大爷与侄女小刘在村委会的见证下签订了一份遗赠扶养协议,双方约定:刘大爷的生活照料及后事料理由小刘负责刘大爷名下的拆迁安置房,生前由其自行保管,逝后全部遗赠小刘。
几年下来,双方倒也相处得较为融洽,小刘将刘大爷当成自己的父亲一样对待。直至10月,刘大爷经人介绍认识了何阿姨,有了重新组建家庭的意愿。于是刘大爷提出想要解除遗赠扶养协议,小刘认为4年来自己已经尽到了扶养义务,不同意解除协议。
根据最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第56条之规定,扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议,扶养人或集体组织无正当理由不履行,致协议解除的,不能享有受遗赠的权利,其支付的供养费用一般不予补偿遗赠人无正当理由不履行,致协议解除的,则应偿还扶养人或集体组织已支付的供养费用。
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在签订时,应注意:
一、扶养主体必须是法定继承人以外的公民或集体组织。被扶养人可以与公民签订遗赠扶养协议,也可以与集体组织签订遗赠扶养协议。
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辞退员工后签订和解协议可以吗?
可以的,如果辞退员工之后发生纠纷可以签订和解协议。但是如果在协商的过程中意见不能统一,那么是可以申请劳动仲裁的。根据劳动合同法规定,如果辞退员工要支付相应的赔偿,如果工作已经满一年那么需要支付一个月的工资补偿。
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劳动纠纷
朋友最近想要解除跟员工的劳动合同,想请问律师解除劳动合同协议书主动辞职需要注意什么,希望得到详细解答
[律师回复] 原公司会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究新公司的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。
  你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说没有收到你的辞职报告,又没辙了。
  递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付经济补偿。
  解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
  
1、本人因…………(具体原因,如果公司侵犯你合法权益,这个原因最好写上),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  
2、请公司书面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
律师你好,我在单位工作了三年,今年我想辞职准备回家自己创业,请问员工解除劳动合同协议书怎么写
[律师回复] 甲方:________
  乙方:________性别:________
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1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
  
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
  
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:
  
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
  
(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
  
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
  
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
  
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
  
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9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。
  
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。
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  _______年_______月_______日
  乙方:______________
  _______年_______月_______日
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3113 位律师在线,高效解决问题
和公司签了一年的协议能辞职吗
劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。
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劳动纠纷
我现在在一家销售公司上班,我想要辞职了,但现在需要一份提前解除劳动关系协议书,请问这个是什么?
[律师回复] 甲方(用人单位):
乙方(劳动者): ,身份证号为:

鉴于:

1、乙方于 年 月 日入职甲方处工作;
2、甲乙双方经协商一致,同意提前解除甲乙双方的劳动关系;
有鉴于此,甲乙双方就协商一致提前解除劳动关系事宜,经平等协商,达成如下一致:
一、甲乙双方同意:
1、甲乙双方的劳动关系于 年 月 日终止。从劳动关系终止日起,乙方不再享受甲方的各项待遇。
2、未经甲方书面同意,乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。该保密期限为本协议签署后的 年。
3、就甲乙双方协商一致解除劳动关系事宜,甲方一次性支付乙方人民币 元;该金额包括乙方获得的所有剩余劳动报酬(包括但不限于正常上班报酬及加班费、没有签署书面劳动合同的双倍工资)、福利待遇(包括但不限于社会保险金、住房公积金等)、经济补偿金、赔偿金等款项。
甲方将前述金额支付给乙方后,视为甲乙双方所有债权债务(包括但不限于双方就劳动关系的续存、履行及解除所产生的一切债权债务关系)全部结清,互不追究;该数额为甲乙双方经商议后慎重做出的约定,双方均确认并无任何误解、显失公平、胁迫等法律瑕疵;双方保证:在任何时候均不因任何理由向对方或者有关审判机构提出增加/减少数额的请求。
二、其他
1、甲乙双方均完全了解本协议的全部内容,全部意思表示真实。
2、乙方违反前述保密义务造成甲方损失的,乙方应对甲方的损失予以赔偿。
3、本协议自签署之日生效;本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等的法律效力。
甲方: 乙方:
代表:
年 月 日 年 月 日 以上就是提前解除劳动关系协议书范本.
协商解除劳动合同协议书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 协商解除劳动合同协议书(范本) 甲方:(公司) 乙方:(员工) ,身份证号码: 根据《中华人民共和国》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议: 一、乙方于 年 月 日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因___不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于 年 月 日提前解除劳动合同关系。 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。 2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。 3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。 4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。 上述 1、 2、 3、4项共计人民币 元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和等)主张其它工资(含工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 (以下空白无正文) 甲方(盖章): 乙方(签字画押): 授权代表: 年 月 日 年 月 日 乙方家属(签字画押): 年 月 日
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在员工的工作期间,公司认为其达不到预期要求或是该员工工作态度差或是完成不了工作任务等等原因,想辞退该员工,那么辞退协议书怎么写呢辞退报告怎么写:
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3、姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人:年月日。
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