和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

一、和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

鉴于劳动者与企业签订了劳务契约，然而却遭遇企业的解雇，依照现行的劳动合同法规则，企业理应支付相应的经济补偿，否则，这一问题可以反映至当地的劳动监察部门以寻求妥善解决。

在劳务合同约定的期限之内，如果用人单位不顾劳务合同的约定，无正当理由地单方面解除与劳动者之间的劳务关系，且未向劳动者支付任何形式的经济补偿，而劳动者并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的任何情况，那么用人单位的这种行为就构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的非法解除劳务合同的情形，应当依法承担相应的赔偿责任（即每工作满一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿）。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、和公司签了合同还能辞职吗

与贵司签订过聘用合同后，员工有权选择离职。

然而，在此之前，您必须遵守法律规定的通知期限并提供必要的解释说明，以避免因此引发的任何经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者需要提前三十天通过书面形式向雇主提出辞职申请，方可顺利解除双方之间已经缔结的劳动关系。

此外，如果您处于试用期阶段，则只需提前三天向雇主提交书面通知即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“和公司签了解除协议,但被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。