和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

[律师回复] 您好，针对您的辞退员工需要签订解除合同协议书吗问题解答如下, 　　辞退员工需要签订解除合同协议书　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的辞退员工需要签订解除合同协议书吗问题解答如下, 　　辞退员工需要签订解除合同协议书　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。
协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《合同法》第93条第1款)它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

[律师回复] 两者的区别简单来说：劳动合同书明确的是双方的权利与义务，续订书则强调合同延续的时间。劳动合同书，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订。劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后，与员工续签的合同，合同的条款规定承继《劳动合同书》，续订书单指在遵循合同书规定的同时，将双方合同时间延续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除代持股协议要签订解除股权代持协议书。解除股权代持协议书具体格式如下：
甲方： 法定代表人：
乙方： 法定代表人：
丙方： 法定代表人：
一、事由：某年某月某日，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，甲方以乙方名义向丙方投资万元，并委托某某向乙方汇款万元用于丙方，自此乙方成为丙方名义上的股东，并代甲方持有丙方股份。
二、解除股权代持现根据三方各自发展战略，经协商一致，同意解除代持股权关系，具体如下：
1、乙方将其持有的丙方股份转让给甲方;
2、甲方无需向乙方支付股款;
三、三方承诺为避免因股权代持产生的纠纷及解决因股权代持可能的产生的不利后果的承担问题，经三方协商一致，各方作出以下承诺：
1、甲方承诺：本协议签署生效后，乙方持有丙方股权的行为给本公司造成的任何影响与乙方无关，若因此受到有关采取的法律措施或造成损失全部由本公司承担，与乙方无关。
2、乙方承诺：甲乙双方的权利义务已终结，乙方不会向丙方主张任何股东权利。
3、丙方承诺：若因乙方代甲方持有本公司股份的行为给本公司造成一切损失由本公司承担，与乙方无关。
四、其他
最后要签字盖章并注明签订日期和签订地点。

[律师回复] 就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] [案情简介]
吴某与李某系远房亲属关系。吴某一生未婚，年岁渐大却没有人照料，李某经常在生活上予以照顾。吴某甚为感动，遂与李某订立了一份《》，载明： “遗赠人吴某一生未婚，膝下无子，受赠人李某是吴某的远房侄子，平日对遗赠人生活上多方照料，现遗赠人与受赠人订立如下协议：由受赠人负责遗赠人的生养病死。遗赠人现共有存款60000元及两居室房屋一套，待辞世后，所有遗产均归受赠人所有。”协议签订后，李某提出由其主管吴某家庭经济的要求，遭到吴某的拒绝。双方为此发生争执，李某拒绝再照顾吴某的生活起居。吴某遂诉至，要求解除其与李某间的遗赠扶养协议。李某辩称，同意解除遗赠扶养协议，但由于一部分协议内容已履行，因此要求吴某补偿其5000元。
签订遗赠协议反悔，遗赠协议怎么解除？
本案涉及继承法中遗赠扶养协议的相关法律问题。我国《继承法》第31条第1款规定：“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。”据此可知，遗赠扶养协议是指遗赠人与扶养人之间订立的关于扶养人承担遗赠人生养死葬义务，遗赠人则将自己的个人合法财产在其死后全部或部分转归扶养人所有的协议。遗赠扶养协议具有如下特征：
(1)是双方法律行为，属于一种合同关系。它的订立、变更、解除，需要当事人协商一致。
(2)是一种双务法律行为，具有有偿性。即遗赠人取得扶养人供养自己的权利，是以在自己去世后，将自己的财产转归对方为对价。而扶养人必须承担供养义务，才能在遗赠人死后享有取得遗产的权利。
(3)是一种诺成性的法律行为。一经双方签订，即产生法律效力。
(4)主体具有一定的特殊性。遗赠人一般都是没有劳动能力又缺乏生活来源的孤老或者盲聋哑残者。本案中，被告李某因未获得主管经济的权利便拒绝再照料原告吴某，由此可见李某签约的动机不纯。原、被告双方亦均同意解除协议，因此判决准予解除是合法合理的。
至于被告李某提出的已付供养费补偿请求，根据最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第56条的规定：“扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不能享受遗赠的权利，其支付的供养费一般不予补偿;遗赠人无正当理由不履行，致协议解除的，则应偿还扶养人或集体组织已支付的供养费用。”判决未予支持亦是合法合理的。

[律师回复] 对于离婚协议能否排除执行这个问题，解答如下, 案外人不能以离婚协议书及其对夫妻共同财产归属的约定为由认为自己对标的财产享有所有权，进而有权排除执行。
法律依据为：《最高人民法院关于人民办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十四条 对案外人提出的排除执行异议，人民应当审查下列内容：
（一）案外人是否系权利人；
（二）该权利的合法性与真实性；
（三）该权利能否排除执行。
第二十八条 金钱债权执行中，买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议，符合下列情形且其权利能够排除执行的，人民法院应予支持：
（一）在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；
（二）在人民法院查封之前已合法占有该不动产；
（三）已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民的要求交付执行；
（四）非因买受人自身原因未办理过户登记。

[律师回复] 您好，针对您的如何解除股权转让协议问题解答如下, 债权转让协议本身就是针对已经生效的合同主体来进行改变的法律行为，其有效性建立在合同生效基础之上的。合法的债权转让协议只要符合条件，是可以解除的，具体如下：经过双方协商一致的债权转让协议，并且通知了债务人的，且该转让未损害第三人利益，债权转让合同是合法的，是受国家法律保护的。根据《中华人民共和国合同法》规定，债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。债权转让合同的解除条件以下这些情况：
1、须有有效存在的债权，且债权的转让不会改变债权的内容。
2、债权的权利人与债权受让人必须就债权让与有关事项及问题达成合意。
3、所转移的债权必须具有可转让性。
4、债权的转让必须经债务人同意，或通知债务人，始对其产生效力。
5、债权的转让必须合乎法律和符合社会公德，根据我国《民法通则》第91条规定，禁止利用债权的转让来牟取暴利。
《中华人民共和国合同法》第九十三条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国破产法》第九十四条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 　　
一，违法的，在公司就职时所做的项目文件归公司所有，属于公司的商业机密，不允许删除，这和当事人有没有签署劳动合同保密协议无关，是个人职业道德问题。如果因当事人删除项目文件给公司带来了损失，公司有权要求劳动者赔偿。　　
二，雇佣关系下商业秘密的归属：　　
1，职务技术成果的归属：　　
（
1）根据合同法第326条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有并行使技术成果的使用权、转让权；　　
（
2）所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。　　
2，非职务技术成果的归属：　　（
1）如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果；　　（
2）非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方：__________营业执照号：____________乙方：_________营业执照号：__________甲方_________与乙方______原于______年____月____日签订的____________的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第____大项的第___条，使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
一：甲乙双方同意解除_____年___月____日签订的《__________》及其它相关协议自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任
二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担
三：鉴于合同未能正常履行是__由于甲方未能及时提供乙方产品供乙方正常销售造成的甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款______万元特此协议第
四：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释第
五：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守本协议由双方签字盖章后生效协议书一式___份，由双方各收执一份，具有同等法律效力

[律师回复] 您好，针对您的解除股权质押协议怎么写?问题解答如下, 股权质押协议的起草模板相对简单，原则上只要不违反法律或行政法规强制性规定即可。我讲讲起草股权质押协议需要注意的几个问题：
一、债权人应确认提供股权质押的质押人是否真正拥有该股权或者对该股权是否拥有处分权，否则，即使签订了股权质押合同，该合同的效力也存疑，无法达到保障债权的目的。
二、不是所有的股权都能进行质押，即能够提供质押的股权必须是“依法能够转让的股权”，法律规定限制流通的股权无法进行质押。
三、了解可能导致股权质押合同无效的其他情形，它们包括：股权质押担保的主债权无效，股权质押合同作为从合同因主合同无效而无效；债权人接受法令禁止买卖股票的人以股票出质的，股权质押合同无效；有限责任公司未将出质情况记载于股东名册的，股权质押合同无效。

[律师回复] 对于债权转让协议书如何解除这个问题，解答如下, 债权转让协议书如何解除
1、须有有效存在的债权，且债权的转移不会改变债权的内容。
2、债权的权利人与债权移转接受人必须就债权转移有关事项及问题达成合意。
3、所转移的债权必须具有可转移性。
4、债权的转移必须经债务人同意，或通知债务人，始对其产生效力。
5、债权的移转必须合乎法律和符合社会公德，根据我国《民法通则》第91条规定，禁止利用债权的转移来牟取暴利。
债权转让协议注意事项
(一)债权转让合同对债务人的生效要件。
债权的转让是合同主体的变更，第三人取得合同权利成为合同当事人。转让合同尽管是转让人(债权人)与受让人之间的关系，但往往涉及到债务人的利益。对于债权转让生效要件，债权人转让债权时，只需将债权转让的事实通知债务人，不必征得债务人同意，但未经通知，债权转让对债务人不发生效力，债务人仍然可以向原债权人履行义务。债权转让通知是债权转让对债务人生效的要件。
(二)怎样认定债权转让已经通知债务人，一般有两种方式：
一是债权人通知债务人，债权人对其享有的债权已转让给第三人。另一种通知方式是债权人、受让人、债务人共同订立债权转让协议，债务人在债权转让协议书上签字、盖章，可认定债权人已尽债权转让通知义务。
(三)债权转让通知与诉讼时效。
关于债权转让后诉讼时效是否中断，债权人与受让人之间的债权转让未通知债务人时，不可能发生诉讼时效中断，只有将债权转让的事实通知债务人后才有可能发生诉讼时效中断的问题。债权转让通知并不当然导致诉讼时效中断。但是如果债权转让通知中同时有催收债务的内容，或债务人收转让通知后明确表示同意履行义务，债权转让通知就产生诉讼时效中断的效果。这与《民法通则》第140条“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断”的规定是相符的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【合同解除】合同协议解除有哪几个条件
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
合同协议解除的条件
合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
【法律意见】
根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。
解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 甲方：
乙方： （身份证号码： ）
经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年 月 日。
2、甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方
在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律规定支付向乙
方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币 元（按照前十
二个月平均工资为计算标准）。
4、双方无其他争议。
5、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：