工厂与工人没签劳动合同有什么后果
- 律师解析
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工厂不与工人签劳动合同，会有这些后果：
1.支付双倍工资：
用工超1个月不满1年未签，每月付两倍工资给工人。
2.视为无固定期限合同：
满1年不签，就当已签无固定期限合同。
3.补缴社保：
要给工人依法缴社保，没缴的得补上。
4.承担赔偿：
未签合同致工人损失，如工伤没及时获赔，工厂要赔。
5.面临处罚：
劳动部门可责令改正，不改可能罚款。
工人能随时解约并获补偿，工厂要重视签合同。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，入职后工厂一直未与他签订劳动合同。小朱工作了半年，工厂不仅没给他缴纳社保，后来小朱在工作中受了工伤，因没有劳动合同，无法及时获得赔偿。小朱与工厂协商，工厂却以各种理由推脱，小朱遂提出解除劳动关系，并要求工厂给予经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、工厂依法应为小朱缴纳社保，未缴纳的需补缴。
3、因未签合同导致小朱工伤未及时获赔，工厂需承担赔偿责任。
4、小朱可随时解除劳动关系，并要求工厂给予经济补偿。
5、劳动行政部门有权责令工厂改正，若逾期不改，可能对工厂处以罚款。
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