劳动纠纷仲裁必须先离职吗
- 律师解析
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1.劳动纠纷仲裁不一定要先离职。
在劳动关系存续时，劳动者遇到未足额支付工资、未缴社保等争议，可直接申请仲裁。
2.也有特殊情况，若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，劳动者先离职再申请经济补偿仲裁，是合理的。
3.因此，是否先离职要根据具体纠纷来定。
同时，要在仲裁时效一年内申请，时效从知道权利被侵害起算。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，发现公司未足额支付其工资，且未为其缴纳社保。小朱考虑申请劳动仲裁，但对于是否要先离职存在疑惑。公司认为小朱若要仲裁就得先离职，而小朱觉得不应以离职为仲裁前提，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，像未足额支付工资、未缴纳社保这类情况，可在劳动关系存续期间就相关纠纷申请仲裁，不一定要先离职，所以小朱不先离职申请仲裁有法律依据。
2、不过若存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者据此解除劳动合同并申请仲裁要求经济补偿等，先离职再仲裁是合理路径。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需注意在时效内申请。
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