工厂受伤没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
收集工资支付凭证、工作证等证据，以此证明与工厂存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
4.要求赔偿：
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
若工厂没缴工伤保险，由其全赔。
没签合同可主张双倍工资。
建议尽快收集证据，通过协商、仲裁维权，仲裁时效1年别错过。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，但工厂未与其签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。小许认为自己与工厂存在劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。工厂则否认与小许存在劳动关系，拒绝赔偿。小许决定收集证据，维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小许可收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明与工厂存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小许应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若认定为工伤，小许可要求工厂赔偿医疗费、停工留薪期工资等。因工厂没缴工伤保险，需由工厂全赔。同时，没签合同小许可主张双倍工资。小许要尽快收集证据，通过协商、仲裁维权，注意仲裁时效为1年。
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工厂受伤没签劳动合同怎么办
一键咨询
工厂受伤没签劳动合同怎么办？
1、先确认与用人单位的劳动关系。确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
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在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办？
在小厂工作受伤了没有签劳动合同可以先申请劳动关系确认然后做工伤认定。确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。之后受伤工人带上材料到劳动局申报工伤。
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工伤赔偿没签劳动合同受劳动法保护吗
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