辞职未到期就走会怎么样
- 律师解析
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1.擅自离职的现象及后果概述
辞职未到期就擅自离职是不可取的，会引发一系列法律后果。
2.对用人单位的影响及处理方式
从用人单位方面来说，若员工擅自离职，单位可能会以旷工论处。
依据单位的规章制度，会进行相应处理，例如扣除旷工期间的工资。
因为员工未按约定完成工作周期就离开，打乱了单位的正常工作安排。
3.法律层面的规定
从法律关系看，擅自离职属于劳动者违反劳动合同约定。
要是因劳动者突然离职给用人单位造成损失，比如工作交接没完成，使得后续工作延误，影响业务正常开展，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
4.对劳动者自身的不利影响
对于劳动者自身，擅自离职会导致无法正常办理离职手续。
这会影响社保、公积金等的转移，新入职单位可能无法及时接收相关资料。
而且在新单位进行背景调查时，这种不当行为会留下不良记录，对职业发展不利。
5.建议
因此，建议劳动者尽量提前和单位沟通，按照正规流程办理离职，避免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人原因打算离职。但在辞职申请未到期时，小朱便擅自离岗。公司发现后，以旷工为由，按照单位规章制度扣除了小朱旷工期间的工资。同时，由于小朱突然离职，工作交接未完成，导致后续工作延误，影响了业务开展，公司要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司扣除工资不合理，不愿赔偿损失。
案情分析:
1、从用人单位角度，小朱辞职未到期擅自离职，公司以旷工为由依据规章制度扣除旷工期间工资，是合理合法的处理方式。
2、从法律关系来看，小朱违反了劳动合同约定，且其突然离职给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿。同时，小朱自身也可能面临无法正常办理离职手续、影响社保公积金转移以及在新单位背景调查留不良记录等后果。
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