女士工伤赔偿有年龄限制吗
- 律师解析
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1.一般情况无年龄限制
女士工伤赔偿通常不存在年龄限制。
只要女士和用人单位存在劳动关系，同时符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能够申请工伤认定。
被认定为工伤后，可依法享受一系列工伤赔偿待遇。
具体包括医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保障受伤期间的收入；
若达到伤残等级，还能获得伤残津贴等。
2.特殊情况区别对待
然而，达到法定退休年龄且已经开始享受养老保险待遇的女士，和用人单位之间一般构成的是劳务关系，并非劳动关系。
在这种情况下，不能进行工伤认定。
遇到伤害时，应通过民事侵权等途径来要求赔偿。
综上，大部分女士工伤赔偿不受年龄限制，但达到退休年龄且领取养老金的女士，在赔偿处理上与一般情况不同，需要区别对待。
案情回顾:
小朱和小丽均为职场女性。小朱年轻，在工作时因操作机器受伤，用人单位以其工作失误为由，不愿承担工伤赔偿责任。小丽已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，在工作中摔倒受伤，单位认为她与单位是劳务关系，拒绝按工伤赔偿。二人与单位就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱与用人单位存在劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，即便工作可能存在失误，用人单位也应依法为其申请工伤认定，小朱可依法享受工伤赔偿待遇。
2、小丽达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，不能认定工伤，她应通过民事侵权等途径要求单位给予赔偿。
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