女性55岁工伤能申请工伤认定吗
- 律师解析
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1.退休年龄界定：
女性55岁通常已达到法定退休年龄。
2.劳动关系与工伤认定：
在一般情形下，若女性退休后与用人单位构成劳动关系，就具备申请工伤认定的资格。
比如某些特殊行业，像科研单位的退休专家返岗，或是教育机构的退休教师继续任教，他们和单位存在实际用工关系。
如果在工作期间因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病，只要符合工伤认定条件，便可按照规定申请工伤认定。
3.劳务关系处理方式：
若双方被认定为劳务关系，而非劳动关系，一旦发生伤害事故，就不能走工伤认定程序。
这种情况下，要按照民事侵权等相关法律规定处理。
比如可以要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，以弥补受伤者的损失。
4.工伤认定申请要求：
申请工伤认定有时间和材料要求。
需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
案情回顾:
小丽今年55岁，已达法定退休年龄。她退休后继续在某单位工作。一次工作中，小丽受伤。小丽认为自己与单位构成劳动关系，应申请工伤认定获得赔偿；而单位则称双方是劳务关系，不应走工伤认定程序，应按民事侵权处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，若小丽与单位构成劳动关系，她可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
2、若双方认定为劳务关系，小丽不能走工伤认定程序，而是可按民事侵权等相关法律规定，要求单位这个雇主承担相应人身损害赔偿责任。
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