服刑期间单位没有开除怎么办
- 律师解析
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1.员工服刑时单位未开除，若单位当时不知其服刑，知晓后可依法处理。
按规定，员工被追究刑事责任，单位可解除合同。
2.若单位决定解除，要及时书面通知员工，写明解除时间、理由等，按程序办理解除手续。
3.若单位维持劳动关系，员工服刑期满后，单位可依其表现和岗位需求决定是否留用。
留用则需重新安排岗位并明确待遇。
4.单位解除合同要有员工被追责证据，且程序要合法。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间因犯罪被依法追究刑事责任并服刑。服刑期间，单位并不知晓其服刑情况。后来单位得知此事，对于是否与小朱解除劳动合同产生了争议。部分领导认为应依法解除劳动合同，而另一部分领导则觉得可以等小朱服刑期满，根据其表现再决定是否留用。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若单位决定解除与小朱的劳动合同，需及时书面通知小朱，明确解除时间、理由等，并按程序办理解除手续。同时，单位解除劳动合同需有充分证据证明小朱被追究刑事责任，且解除程序要合法合规。
2、若单位决定维持与小朱的劳动关系，待小朱服刑期满后，可根据其个人表现、岗位需求等决定是否继续留用。若留用，需重新安排工作岗位并明确相关待遇。
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