哺乳期请病假算医疗期吗
- 律师解析
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1.哺乳期请病假是否算医疗期，得看是否符合医疗期条件。
医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不能解除合同的时间段。
2.哺乳期女职工因病或非因工负伤，有医院诊断、休假证明，证实需停工治病的，就能享受医疗期。
医疗期3到24个月，根据工作和本单位工作年限定。
3.比如工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月。
只要符合条件、手续正规，单位不能随意解约。
案情回顾:
小许处于哺乳期，向单位申请病假。单位认为哺乳期不能算医疗期，欲解除与小许的劳动合同。小许则认为自己因患病需要治疗，有医疗机构出具的诊断证明和休假证明，应享受医疗期，单位不应随意解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小许在哺乳期患病，有医疗机构的相关证明证实其需要停止工作治病休息，符合享受医疗期的条件。
2、医疗期长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。只要小许符合条件且有正规手续，单位不得随意解除与小许的劳动合同。所以小许的诉求合理合法。
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