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什么情况下可以得经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
劳动者在这些情况下能获得经济补偿金
1.用人单位提出协商,双方一致解除合同
2.单位有过错,像没提供劳动保护、欠薪、没缴社保等,劳动者解除合同。
3.单位经济性裁员
4.合同期满,非单位提更高条件续约而劳动者不续约,固定期限合同终止
5.单位破产、执照被吊销等导致合同终止。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年,不满半年给半月工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年,劳动合同即将到期。公司虽提出维持原条件续订合同,但小朱因公司长期未依法为其缴纳社保,拒绝续订并提出解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿金,而公司以小朱主动拒绝续订为由,不同意支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在过错,如未依法缴纳社保,劳动者解除劳动合同的,劳动者可获经济补偿金。本案中公司未依法为小朱缴纳社保,存在过错,小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿
2、经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。小朱工作多年,公司应按照其工作年限支付相应的经济补偿金。
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