单位可以随意辞退正式员工吗
- 律师解析
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1.单位不能随意辞退正式员工，解除合同需符合法定情形。
2.员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解约且无需补偿；
员工医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约。
3.单位无故辞退属违法，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位正式员工。工作期间，小朱并无严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为。然而，单位却突然通知小朱被辞退，且未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位无正当理由随意辞退他，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。小朱不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位不能单方解除劳动合同且不支付经济补偿。
2、小朱也未出现患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位未按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就辞退小朱，属于违法解除。
3、在此情况下，小朱要求单位继续履行劳动合同合理合法。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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