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试用期用人单位能无故辞退劳动者吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期内,用人单位不能随便辞退劳动者
只有劳动者出现严重违反单位规章、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况,单位才可解除合同,且要说明理由。
2.若单位无故辞退,属于违法解除
劳动者可要求继续履行合同,单位应继续履行。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金

案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作,工作态度认真且无违反公司规章制度等过错。试用期满前一周,公司突然通知小朱被辞退,且未说明任何理由。小朱认为公司是无故辞退,要求继续履行劳动合同,公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,在试用期中,除劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,且解除时应说明理由。本案中小朱无过错,公司未说明理由辞退他,属于无故辞退,构成违法解除劳动合同
2、因公司违法解除劳动合同,小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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