临时工病故谁负责
- 律师解析
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1.工作时间和岗位上，临时工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担责。
需申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位支付丧葬补助、抚恤金等。
2.病故与工作无关，非视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但可能需给非因工死亡待遇，各地标准不同。
3.第三人侵权致临时工病故，由侵权第三人赔偿。
案情回顾:
小胡是某单位临时工。一次工作中，小胡突发疾病，经抢救数小时后死亡。小胡家属认为单位应承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但单位觉得小胡虽在工作时发病，但其疾病或许与工作无关，不应按工伤赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，为其申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若小胡符合此情形，单位应承担相应责任。
2、若小胡的病故与工作无关，并非上述视同工伤情形，用人单位一般无赔偿责任，但可能需依据相关规定给予一定的非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费等，具体待遇标准各地规定有所不同。若存在第三人侵权导致小胡病故的，由侵权第三人承担赔偿责任。
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