不支付补偿金情形是什么
- 律师解析
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以下是不同场景下用人单位无需支付补偿金的情况：
在劳动合同解除时，若劳动者主动辞职且不存在用人单位未提供劳动保护等《劳动合同法》规定情形，用人单位可不支付经济补偿。
劳动者试用期间被证明不符录用条件，或严重违规、失职舞弊致单位重大损失，单位解除合同无需补偿。
劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止固定期限合同，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为自己表现良好，公司解除行为不合理且应支付经济补偿。另外，小丽合同期满后，公司提出维持原合同条件续订，小丽不同意续订，却要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为合法，无需支付小朱经济补偿。
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以公司无需向小丽支付经济补偿。
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不支付补偿金情形是什么
一键咨询
需要支付经济补偿金的情形
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷不支付补偿金情形是什么
1w浏览2025-07-04
哪些情形需支付经济补偿金
哪些情形需支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷不支付补偿金的情形有哪些
免除支付补偿金义务的情形包括：劳动者主动解除或不再续订劳动合同；劳动者因调派或职位转换导致合同解除且未失业；劳动者失误符合《劳动法》第39条规定，雇主可单方面解除合同且无需支付补偿金。
1w浏览2024-05-09
支付经济补偿金的几种情形
支付经济补偿金的几种情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷不支付补偿金的情形有哪些
1w浏览2025-07-16
哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷支付经济补偿金的情形有哪些
在以下情况下，用人单位可依法与劳动者协商解除劳动合同：双方达成共识并解除；劳动者因病或其他原因无法胜任工作且无法调整；劳动者无法胜任工作且培训或调岗后仍不达标；劳动合同签订时的客观环境发生重大变化且协商不成；用人单位破产、整顿或严重经营困难需裁员。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，并遵守相关法律法规进行操作。
1w浏览2024-05-07
支付经济补偿金有哪些情形
支付经济补偿金有哪些情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷经济补偿金支付情形包括哪些
1w浏览2025-07-17
