解雇孕妇赔偿三期怎么算
- 律师解析
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1.用人单位违法解雇孕妇，要赔偿“三期”工资等损失。
孕期工资从解除劳动关系到分娩日算，正常工资标准计；
若产假津贴高于工资，按津贴算。
2.产期工资，产假一般98天，各地或有延长。
参加生育保险，由基金按单位上年度月均工资发；
未参加，单位按产假前工资给。
3.哺乳期工资从分娩到婴儿1周岁，按正常工资发。
4.此外，单位按《劳动合同法》付赔偿金，是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
案情回顾:
小许怀孕6个月时，所在单位以其工作效率下降为由将其解雇。小许认为自己虽因怀孕身体不便，但仍尽力完成工作，单位属于违法解雇，要求单位赔偿“三期”工资及相应赔偿金。单位则称小许工作表现不佳，解雇合理，不愿进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位违法解雇孕妇，需赔偿“三期”工资等损失。孕期工资从解除劳动关系之日至分娩日，按正常工资标准计算，若女职工有产假津贴且高于正常工资，按津贴标准；产期工资参加生育保险的由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资计发，未参加的由单位按产假前工资标准支付；哺乳期工资从分娩至婴儿满1周岁，按正常工资标准支付。
2、除“三期”工资，单位还需按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中单位以工作效率下降为由解雇怀孕的小许，属于违法解雇，应依法进行赔偿。
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